Постановление главы администрации

Календарь

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Сен    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  

Архив

Наш адрес

385130, Республика Адыгея
Тахтамукайский район
п. Энем, ул. Сивачева 58
Тел.: 8 (87771) 42-4-75

Горячая линия

По фактам незаконных сборов денежных средств в общеобразовательных учреждениях МО "Тахтамукайский район" с родителей (законных представителей) можно обратиться в Управление образования администрации МО "Тахтамукайский район" по телефонам:
8(87771) 96-6-35
8(87771) 96-1-45
e-mail: tach-upr@mail.ru

Если все же случилась беда...
8-800-2000-122 единый общероссийский номер детского телефона доверия - просто позвони в трудную минуту. Служба детского телефона доверия работает круглосуточно, анонимно и бесплатно, с домашнего и мобильного телефонов.
Позвоните, вам помогут!

Антикоррупция

План работы по антикоррупционному воспитанию и привитию правой культуры обучающимся 2016-2017 гг.

Федеральный закон о противодействии коррупции № 273-ФЗ от  25.12.2008 г.

Памятка по противодействию коррупции

Положение о комиссии по профилактике коррупционных и иных правонарушений

Письмо Министерства образования и науки № ВК-2227/08 от 9 сентября 2015 г. «О недопущении незаконных сборов денежных средств»

Порядок и условия внесения физическими и (или) юридическими лицами добровольных пожертвований

Форма договора пожертвования, заявление на благотворительное пожертвование, форма акта приемки пожертвования

Приказ №173 «О недопущении незаконных денежных сборов»

 

 

Горячая линия по вопросам незаконных сборов денежных средств в школах с обучающихся, родителей (законных представителей):

Приемная Министерства образования и науки Республики Адыгея: (8772) 52-12-01;

Приемная Главы муниципального образования «Тахтамукайский район»: 96-6-62;

Приемная Управления образованием муниципального образования «Тахтамукайский район:     96-6-38;

Приемная прокуратуры муниципального образования «Тахтамукайский район»:  94-4-29;

Телефон МБОУ «СШ №2″ поселка Энем: 42-4-75.

Министерство образования и науки Республики Адыгея.

52-60-26 — Борсова Зуриет Адальгериевна, начальник отдела надзора и контроля в сфере образования, лицензирования и аккредитации МОиН РА;

52-60-26 — Джаримова Марина Аслановна, главный специалист-эксперт отдела надзора и контроля в сфере образования, лицензирования и аккредитации МОиН РА;

52-13-08 — Мамий Мариет Сагидовна, главный специалист-эксперт отдела надзора и контроля в сфере образования, лицензирования и аккредитации МОиН РА.

Звонки принимаются с понедельника по пятницу с 9-00 до 18-00, перерыв с 13-00 до 14-00.

Интернет-приемная официального сайта исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея —http://www.adygheya.ru.

Приём обращений на официальном сайте МВД по Республике Адыгея —http://01.mvd.ru.

Интернет-приёмная на официальном сайте Прокуратуры Республики Адыгея — http://www.adygproc.ru.

 

Приём обращений граждан на официальном сайте Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Адыгея http://01.rospotrebnadzor.ru.

Утверждён

приказом директора

 МБОУ СОШ №2

от 12.07.2014  №192

 

Порядок

взаимодействия Учреждения с правоохранительными органами

1.Общие положения

1.1.Настоящий Порядок взаимодействия МБОУ СОШ №2 (далее – Учреждение) с правоохранительными органами (далее – Порядок) устанавливает процедуру уведомления правоохранительные органы о фактах коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.

1.2.Порядок разработан в соответствии с ФЗ от 25.12.2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции», в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции.

1.3.В соответствии со статьёй 1 ФЗ №273-ФЗ «О противодействии коррупции»  коррупцией является:

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б)совершение деяний, указанных в подпункте а) настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.

2.Порядок уведомления

2.1. Работник МБОУ СОШ №2 (далее – Работник) обязан уведомлять  обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений работодателя.

Невыполнение Работником вышеуказанной обязанности является правонарушением, влекущим привлечение его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.При получении Работником предложения коррупционного характера, а также при получении им  информации о коррупционном предложении другим Работникам Учреждения Работник незамедлительно в письменном виде обязан уведомить об этом руководителя Учреждения.

2.3.Перечень сведений, подлежащих отражению в уведомлении, должен содержать:

— фамилию, имя, отчество, должность, место жительства и телефон лица, направившего уведомление;

— описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к Работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);

— подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить Работник по просьбе обратившихся лиц;

— все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;

— способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.

2.4.Уведомления, содержащие сведения о правонарушениях, не являющихся коррупционными, подлежат рассмотрению комиссией по регулированию конфликта интересов работников Учреждения

2.5.Уведомление составляется в свободной форме на имя руководителя Учреждения.

2.6.Каждое уведомление подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения Работников Учреждения к совершению коррупционных правонарушений и заверяется печатью Учреждения.

2.7.На каждом уведомлении делается отметка о принятии с указанием даты подачи уведомления.

2.8.Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается лицом, получившим уведомление (руководителем Учреждения или уполномоченным лицом).

2.9.Организация проверки сведений о случаях обращения к Работнику в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений осуществляется правоохранительными органами путём направления уведомлений в правоохранительные органы, проведения бесед с Работником, подавшим уведомление, получения от Работника пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении.

2.10.Уведомление направляется руководителем Учреждения или уполномоченным лицом в правоохранительные органы не позднее 10 дней с даты его регистрации в журнале.

2.11.По результатам рассмотрения уведомления принимается решение в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.12.О результатах проверки сведений, содержащихся в уведомлении, Работник извещается в обязательном порядке.

2.13.Работодателем принимаются меры по защите Работника в части предоставления гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного уведомления.

2.14.Для сообщения о фактах коррупционных правонарушений Работник может воспользоваться  телефонами доверия, размещёнными на информационных стендах и школьном сайте, механизмами «обратной связи».

2.14.Сотрудничество с правоохранительными органами также может проявляться в форме:

— оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности Учреждения по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

— оказание содействия уполномоченным представителям   правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.

3.Заключение договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы.

3.1. Руководство Учреждения при заключении договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязано сообщить работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

3.2.В письме, направляемом работодателю гражданина по последнему месту его службы должны содержаться следующие сведения:

а) фамилия.имя, отчество;

б) число, месяц, год и место рождения гражданина;

в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации;

д) дата и номер приказа, согласно которому гражданин принят на работу;

е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключён;

ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием.

3.3.При трудоустройстве руководитель школы в  обязательном порядке запрашивает сведения о предыдущем месте работы (трудовую книжку).

3.4.При необходимости руководитель Учреждения направляет соответствующие запросы в правоохранительные органы.

 

 

Принят на  собрании трудового коллектива Учреждения от 12.07.2014 года протокол №2

 

 

 

Утверждён

приказом директора

 МБОУ СОШ №2

от 12.07.2014  №193

 

Стандарты и процедуры,

направленные на обеспечение добросовестной работы и поведения

работников МБОУ «СОШ № 2» п. Энем

  1. Общие положения

1.1. Нормами стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы и поведения работников (далее – стандарты), воплощают в себе основные ценности и устанавливают обязательные для всех работников этические требования, являясь практическим руководством к действию.

1.2. Стандарты призваны установить ключевые принципы, которыми должны руководствоваться работники.

1.3. Стандарты устанавливаются на основании Конституции РФ, федерального закона от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», федерального закона от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и принятых в соответствии с ними иных законодательных и локальных актов, норм международного права, а также общечеловеческих моральных норм и традиций российской школы.

  1. Ценности

2.1. При осуществлении своей деятельности работник руководствуется следующими принципами: добросовестность, прозрачность, развитие.

2.2. Добросовестность означает непреклонное следование требованиям закона и надлежащее выполнение обязательств, принимаемых обществом.

Главная цель – общекультурные, общечеловеческие, общегосударственные требования к деятельности работника.

2.3. Прозрачность означает обеспечение доступности информации о деятельности образовательного учреждения. Вся деятельность учреждения осуществляется в соответствии со строго документированными процедурами, строится на надлежащем выполнении требований закона и внутренних локальных актов.

  1. Противодействие коррупции

 

3.1. Приоритетом в деятельности образовательного учреждения является строгое соблюдение закона и других нормативных актов, которые служат основой для осуществления всех рабочих процессов в коллективе, центральным ориентиром при планировании деятельности и формировании стратегии его развития.

3.2. Для работников образовательного учреждения не допустимо нарушение закона. Этот ведущий принцип действует на всех уровнях деятельности, начиная с руководства и заканчивая всеми работниками. Каждый работник, совершивший правонарушение, не только подлежит привлечению к ответственности в общем порядке (к гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности), но и будет подвергнут дисциплинарным взысканиям.

3.2. Важнейшей мерой по поддержанию безупречной репутации образовательного учреждения является ответственное и добросовестное выполнение обязательств, соблюдение этических правил и норм, что является системой определенных нравственных стандартов поведения, обеспечивающей реализацию уставных видов деятельности учреждения. Они не регламентируют частную жизнь работника, не ограничивают его права и свободы, а лишь определяет нравственную сторону его деятельности, устанавливает, четкие этические нормы служебного поведения.

3.3. Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений уполномочен следить за соблюдением всех требований, применимых к взаимодействиям с коллективом, обучающимися и их родителями (законными представителями).

3.4. Добросовестное исполнение служебных обязанностей и постоянное улучшение качества предоставления образовательных услуг являются главными приоритетами в отношениях с обучающимися и их родителями (законными представителями).

3.5. Деятельность учреждения направлена на реализацию основных задач  образования, на сохранение и укрепление физического и психического здоровья детей, интеллектуальное и личностное развитие каждого ребенка с учетом его индивидуальных особенностей, оказание помощи семье в воспитании детей.

3.6. В отношениях с обучающимися и их родителями (законными представителями) не допустимо использование любых способов прямого или косвенного воздействия с целью получения незаконной выгоды.

3.7. В образовательном учреждении не допустимы любые формы коррупции, работники образовательного учреждения в своей деятельности обязаны строго выполнять требования законодательства и правовых актов о противодействии коррупции.

3.8. В случае принуждения работника, родителя (законного представителя) к предоставлению перечисленных незаконных выгод, он обязан незамедлительно уведомить об этом руководителя образовательного учреждения для своевременного применения необходимых мер по предотвращению незаконных действий и привлечению нарушителей к ответственности.

3.9. В образовательном учреждении недопустимо осуществление мошеннической деятельности, т.е. любого действие или бездействие, включая предоставление заведомо ложных сведений, которое заведомо или в связи с грубой неосторожностью вводит в заблуждение или пытается ввести в заблуждение какую-либо сторону с целью получения финансовой выгоды или уклонения от исполнения обязательства

3.10. В образовательном учреждении недопустимо осуществление деятельности с использованием методов принуждения, т.е. нанесения ущерба или вреда, или угрозы нанесения ущерба или вреда прямо или косвенно любой стороне, или имуществу стороны с целью оказания неправомерного влияния на действия такой стороны. Деятельность с использованием методов принуждения– это потенциальные или фактические противоправные действия, такие как телесное повреждение или похищение, нанесение вреда имуществу или законным интересам с целью получения неправомерного преимущества или уклонения от исполнения обязательства.

3.11. В образовательном учреждении недопустимо осуществление деятельности на основе сговора, т.е. действия на основе соглашения между двумя или более сторонами с целью достижения незаконной цели, включая оказание ненадлежащего влияния на действия другой стороны.

3.12.  В образовательном учреждении недопустимо осуществление обструкционной деятельности, не допускается намеренное уничтожение документации, фальсификация, изменение или сокрытие доказательств для расследования или совершение ложных заявлений с целью создать существенные препятствия для расследования, проводимого Комиссией по этике, служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Также не допускается деятельность с использованием методов принуждения на основе сговора и/или угрозы, преследование или запугивание любой из сторон с целью не позволить ей сообщить об известных ей фактах, имеющих отношение к тому или иному факту коррупционных действий расследованию,совершаемые с целью создания существенных препятствий для расследования.

 

  1. Обращение с подарками

 

4.1. По отношению к подаркам в учреждении сформированы следующие принципы: законность, ответственность и уместность.

4.2. Предоставление или получение подарка (выгоды) допустимо, только если это не влечет для получателя возникновения каких-либо обязанностей и не является условием выполнения получателем каких-либо действий.

Предоставление или получение подарка (привилегии) не должно вынуждать работников тем или иным образом скрывать это от руководителей и других работников.

4.3. Подарками считается любое безвозмездное предоставление какой-либо вещи в связи с осуществлением учреждением своей деятельности.

4.4. Работникам строго запрещается принимать подарки (выгоды), если это может незаконно прямо или косвенно повлиять на осуществление работниками своей деятельности или повлечь для них возникновение дополнительных обязательств.

4.5. Работникам дозволяется принимать подарки стоимостью до 3 000 рублей или имеющие исключительно символическое значение.

4.6. В случае возникновения любых сомнений относительно допустимости принятия того или иного подарка, работник обязан сообщить об этом своему руководителю и следовать его указаниям.

 

  1. Недопущение конфликта интересов

 

5.1. Развитие потенциала сотрудников является ключевой задачей руководства. В свою очередь ключевой задачей работников является сознательное следование интересам общества. В учреждении не желательны конфликты интересов – положения, в котором личные интересы работника противоречили бы интересам общества.

5.2. Во избежание конфликта интересов, работники учреждения должны выполнять следующие требования:

5.2.1. Работник обязан уведомить руководителя о выполнении им работы по совместительству или осуществлении иной оплачиваемой деятельности; выполнение работы (осуществление деятельности) может быть запрещено, в случае если такая дополнительная занятость не позволяет работнику надлежащим образом исполнять свои обязанности в образовательном учреждении;

5.2.2. Работник вправе использовать имущество учреждения (в том числе оборудование) исключительно в целях, связанных с выполнением своей трудовой функции.

 

  1. Конфиденциальность

 

6.1. Работникам учреждения запрещается сообщать третьим лицам сведения, полученные ими при осуществлении своей деятельности, за исключением случаев, когда такие сведения публично раскрыты самим учреждением.

6.2. Передача информации внутри учреждения осуществляется в соответствии с процедурами, установленными внутренними документами.

 

 

«УТВЕРЖДАЮ»

_______Барчо С. Х.

директор МБОУ «СОШ № 2»

 

 

План работы

по противодействию коррупции

на период с 1.12.2014 по 31 декабря 2015 г.

по МБОУ «СОШ № 2» п. Энем

№ п/п мероприятие сроки проведения ответственный
1 Обеспечение прав граждан на доступ к информации по МБОУ «СОШ № 2» п. Энем постоянно администрация школы
2 Организация личного приема граждан постоянно директор
3 Информирование обучающихся и их родителей (законных представителей) о способах подачи сообщений по коррупционным  нарушениям в течение учебного года администрация школы
4 Проведение встречи обучающихся с представителями правоохранительных органов 1 раз в четверть администрация школы
5 Соблюдение единой системы оценки качества образования с использованием процедур:

А) организация и проведение промежуточной аттестации обучающихся;

Б) организация и проведение итоговой аттестации обучающихся;

В) организация информирования участников образовательного процесса с результатами промежуточной и итоговой аттестации.В течение учебного годаадминистрация школы6Усиление контроля за недопущением фактов неправомерного взимания денежных средств с родителей (законных представителей)постояннодиректор7Организация систематического контроля за выполнение законодательства о противодействии коррупции в Учреждении при организации  работы по охране трудапостоянноспециалист по охране труда8Обеспечение соблюдения правил приема, перевода и отчисления обучающихся из Учрежденияпостоянноадминистрация школы9Своевременное информирование посредством размещения информации: на сайте учреждения , информационных стендахпостоянноадминистрация школы10Усиление персональной ответственности работников Учреждения за неправомерное принятие решений в рамках своих полномочийпостояннодиректор11Рассмотрение вопросов исполнения законодательства о борьбе с коррупцией на педсоветах, совещанияхпостоянноадминистрация школы12Привлечение к дисциплинарной ответственности работников Учреждения, не принимающих должных мер по обеспечения антикоррупционного законодательствапо фактудиректор13Информирование родительской общественности о расходовании средств, поступающих в качестве добровольных пожертвованийпостояннодиректор14Ознакомление обучающихся со статьями УК РФ о наказании за коррупционную деятельностьв течение годаклассные руководители15Ознакомление обучающихся со статьей УК «Взятка»в течение годаклассные руководители16Социологический опрос среди родителей о постановке антикоррупционной работы в Учреждениимарт 2015администрация школы17Участие в конкурсе методических разработок внеклассных мероприятий по борьбе с коррупциейдекабрь 2014-январь 2015директор18-Обсуждение проблемы коррупции среди работников Учреждения;

-Анализ исполнения плана по противодействию коррупциидекабрь 2015директор

 

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 2»

 

ПРИКАЗ № 114

от 01 декабря 2014 г.

«О недопущении составления неофициальной отчетности

и использования поддельных документов»

 

 

 

В целях исполнения статьи 13.3 Федерального закона от 25.12. 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

  1. Заместителям директора, классным руководителям, педагогам школы, завхозу, обслуживающему персоналу, в части своих полномочий, принять меры о недопущении составления неофициальной отчетности и использовании поддельных документов в МБОУ «СОШ № 2».
  2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

 

Директор школы                                           С. Х. Барчо